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破解企業(yè)難題——市國資委到糧食集團指導服務

發(fā)布時間：

2023-12-08 13:36

為實現(xiàn)深化國有企業(yè)三項制度改革工作，出臺符合企業(yè)實際，合理合規(guī)的管理制度，解決企業(yè)難題。12月7日上午，市國資委考核科科長王孝博到糧食集團進行指導服務。糧食集團黨委書記、董事長劉漢成，黨委副書記、總經(jīng)理艾福斌出席本次指導服務活動。

本次活動，大家就當前國有企業(yè)收入分配、全員績效考核等內部管理方面的內容進行了充分探討交流，并達成共識。推進薪酬制度改革是深化國有企業(yè)改革的重要內容，是增強國有企業(yè)活力和競爭力的迫切需要。企業(yè)要結合實際，積極探索和建立以崗位績效工資為主要形式的收入分配制度，認真做好薪酬制度改革的前期基礎工作，制定的薪酬改革方案要接地氣、行得通，通過薪酬制度改革的落地落實，把調查研究的成果轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的實踐成果，最大限度調動起企業(yè)干部職工干勁，為企業(yè)減負增活力。

活動中，劉漢成董事長指出，在深化國有企業(yè)改革的過程中，我們要在國資委指導服務的基礎上，堅持立足實際、自我提升，同時博采眾長、廣泛學習借鑒同行業(yè)先進經(jīng)驗，融合提煉，形成適合企業(yè)自身特點的管理提升方法。完善各項規(guī)章制度，規(guī)范提升企業(yè)管理。在解決好現(xiàn)實問題的同時，結合糧食行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略定位，積極探索與實現(xiàn)企業(yè)目標定位相適應的管理手段和模式，推進糧食集團高質量發(fā)展。